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            人力資源

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            人力資源
            人才戰略

            人才觀

             

            • 匯聚夢想,共享未來
            • 我們共同營造員工自我發展的良好氛圍,為員工提供更多施展才華的機會

             

            招聘流程

             

            • 就業過程可分為簽訂試用合同、新員工安置、崗前培訓、試用和正式就業幾個階段。?
            • 試用期是企業對新員工的試用期,是對員工能力和潛力、個人素質和心理素質的進一步考核。
            • 員工正式錄用是指試用期結束后,使業績良好、符合組織要求的新員工成為組織正式成員的過程。一般情況下,用人部門會根據新員工在使用期間的具體表現,對其進行評估和識別,并提交給人力資源管理部。人力資源管理部將正式聘用符合條件的員工,并代表組織與員工簽訂正式的聘用合同,正式明確雙方的責任、義務和權利。
            • 正式勞動合同一般包括以下內容:?
            • 當事人的姓名、性別、住址和法定社會身份;
            • 簽訂勞動合同的法律依據和勞動合同期限;
            • 工作內容、勞動保護和工作條件;
            • 勞動報酬、勞動紀律、變更和解除勞動合同的條件和程序;
            • 違反勞動合同的責任及處理。

             

            服務熱線

            0519-83976168

            地址:江蘇省常州市鐘樓區新崗路9號

             

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